Orang menghabiskan sebagian besar hidup di kantor atau tempat kerja dan bukan masalah besar bahwa mereka akan menemukan banyak masalah umum di tempat kerja yang merupakan sumber stres dan kegelisahannya.
Ketika Anda bekerja selama 40-45 jam seminggu, Anda cenderung menyerap hal-hal – baik atau buruk, yang ditawarkan kepada Anda dari ruang kantor.
Suka atau tidak suka, itu akan mempengaruhi kehidupan pribadi Anda.
Tetapi tidak dapat disangkal bahwa itu akan mengeluarkan kepribadian terbaik Anda saat menghadapi beberapa masalah umum di tempat kerja!
Kami mengidentifikasi banyak masalah di tempat kerja, tetapi tantangan sebenarnya adalah bagaimana menanganinya dengan cerdas tanpa menjadi orang yang brengsek atau tidak disukai di kantor.
Sebelum kita melangkah lebih jauh dengan masalah dan solusi, selalu ingat hal yang sangat penting bahwa kuncinya adalah komunikasi.
Masalah paling umum di tempat kerja dan solusinya
Berikut adalah daftar beberapa masalah tempat kerja yang paling umum dan cara terbaik untuk memperbaikinya, seperti dilansir laman empuls:
- Pekerjaannya benar-benar berbeda dari yang Anda harapkan
Anda dipekerjakan di perusahaan di departemen yang Anda pilih, tetapi dengan waktu dan perubahan persyaratan, tugas Anda telah dimodifikasi atau diubah, dan Anda akhirnya melakukan pekerjaan yang tidak pernah Anda minati atau setidaknya tidak pernah diharapkan.
Cara memperbaikinya: Anda dapat berbicara secara terbuka dengan manajer Anda dengan nada yang tenang dan kolaboratif. Jelaskan bagaimana tugas Anda tidak cocok dengan profil yang Anda cari dalam mode pemecahan masalah.
Berikan gambaran yang jelas tentang apa yang sebenarnya Anda inginkan dan minta mereka untuk menyesuaikan pekerjaan Anda. Jawabannya mungkin menguntungkan Anda, tetapi pandangan Anda dapat membantu manajer berpikir untuk memanfaatkan keterampilan Anda secara lebih efektif tanpa menjauhkan minat Anda dari pekerjaan.
Kewalahan dengan beban kerja
Terkadang karena pendekatan proaktif Anda (yang merupakan hal yang baik) atau untuk mengisi posisi karyawan yang tidak hadir, Anda perlu mengambil pekerjaan lain. Beban kerja mungkin tidak dapat dikelola karena Anda akan memiliki beban tambahan selain dari seluruh daftar tugas yang harus Anda selesaikan.
Cara memperbaikinya: Pilih waktu ketika manajer Anda senggang dan jelaskan bahwa beban kerja Anda tidak dapat ditanggung dengan detail spesifik tentang alasannya.
Anda dapat meminta untuk menambahkan satu sumber daya untuk pekerjaan yang tidak terlalu mendesak, dan Anda dapat memainkan peran asisten di dalamnya. Jika manajer Anda tidak membantu Anda memprioritaskan, Anda dapat mengajukan proposal untuk menetapkan prioritas, yang dapat mereka setujui.
- Sulit bekerja dengan rekan kerja
Seringkali, Anda bertemu dengan beberapa orang yang sulit diajak bekerja sama di tempat kerja Anda. Setiap percakapan dengan orang itu berubah menjadi perselisihan dan pertengkaran, yang dapat merusak proyek bersama.
Bagaimana cara memperbaiki:
Pertama-tama, Anda harus menyingkirkan ego Anda karena disukai bukanlah kunci untuk bekerja.
Anda harus bisa bekerja sama.
Anda tidak harus selalu bersikap baik tetapi tetap teguh dalam menghadapi kepribadian yang membuat gila.
Tetapi Anda selalu dapat dengan tulus mengagumi di mana pun mereka melakukan pekerjaan yang luar biasa, atau Anda dapat meminta nasihat mereka untuk masalah tertentu. Upaya yang teratur dan penuh perhatian ini terkadang dapat membuat perbedaan.
Gaya kerja Anda
Setiap orang memiliki gaya kerja yang berbeda; terutama kadang-kadang, itu bisa tentang garis waktu produktif Anda.
Bagaimana cara memperbaiki:
Identifikasi kekuatan Anda dan bagaimana Anda dapat menggabungkannya untuk meningkatkan produktivitas Anda.
Jika sifat-sifat itu tidak cocok dengan gaya kerja yang ditetapkan, beri tahu manajer Anda tentang hal itu dan minta untuk memberi Anda fleksibilitas dalam jam kerja.
Yakinkan manajer Anda bahwa perubahan yang diminta tidak akan menurunkan kualitas atau menunda waktu proyek.
- Membuat kesalahan besar
Misalkan Anda sedang mengerjakan tugas penting dan karena kesalahan yang tidak disengaja, beberapa masalah terjadi yang dapat menunda tenggat waktu proyek.
Bagaimana cara memperbaiki:
Pertama, jangan panik atau bertahan!
Akui kesalahan Anda dan bertanggung jawab penuh, terlepas dari fakta bahwa itu tidak disengaja.
Jelaskan secara rinci apa yang sebenarnya terjadi dan bagaimana Anda berencana untuk mengurangi kerusakan tersebut.
Sebutkan pelajaran yang telah Anda pelajari dari ini. Itu tidak akan memperbaiki kesalahan Anda, tetapi setidaknya Anda tidak akan kehilangan kepercayaan manajer Anda dengan margin yang adil.
- Rekan kerja Anda menghargai pekerjaan Anda.
Kecil kemungkinannya tetapi cenderung terjadi bahwa Anda melakukan semua kerja keras, tetapi orang yang disertakan di akhir atau mempresentasikannya mengambil kredit penuh.
Bagaimana cara memperbaiki:
Jadilah proaktif.
Bicaralah sebelum seseorang mengklaim semua pekerjaan Anda.
Pertahankan manajer Anda dalam lingkaran.
Jika rekan kerja Anda mengambil semua pujian, maka jangan takut untuk memberi tahu peran dan tanggung jawab dan komunikasikan pertanyaan apa pun yang perlu mereka tanyakan mengenai bagian pekerjaan Anda.
Saat melakukannya, jangan khawatir tidak disebut sebagai pemain tim; manajer selalu ingin tahu peran apa yang telah diambil karyawan mereka dalam suatu pekerjaan.
Bos tidak memperhatikan pekerjaanmu
Anda telah mengerahkan upaya terbaik Anda untuk menjaga proyek dan menyelesaikannya tepat waktu, tetapi tidak ada kinerja Anda yang terdaftar di radar manajer Anda.
Bagaimana cara memperbaiki:
Menjadi advokat Anda.
Dari waktu ke waktu, soroti kemenangan kunci Anda dengan menjaga atasan Anda tetap dalam lingkaran.
Juga, ingat, kamu
